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西藏军区新兵实行“基地化训练” 郝蕾

时间:2017-11-29 13:25     来源:未知    作者:网上百家乐投注
西藏军区新兵实行“基地化训练” 郝蕾


俗话说,铁打的营盘流水的兵。新兵,是一支部队光荣传统和战斗力建设延续的新生力量。新训工作的好坏,直接关联着一支部队战斗力的兴衰。因此在部队,每年的新兵训练工作被当做阶段性的大事。那么,今年部队新兵训练采用的是什么方式?效果怎么样?

新训变化,带来了什么?

——对西藏军区新兵实行“基地化训练”模式的调查与思考

谁接的兵谁用、谁用谁训练。

曾经很长一段时间,我军新兵入伍训练都沿用的是自训方式。今年,西藏军区根据《2017年度陆军新兵训练总体方案》要求,将部分新兵集中在陆军某综合训练基地实行“基地化训练”。这样的训练方式能否被部队接受?训练效果如何?对提高战斗力有何直接帮助? 

近日,记者走访了该基地和西藏军区的部队官兵,听听他们怎么说。 

 

“专业系统”的标准化训练易吸收掌握

 “课目:行进间转法;目的,通过训练养成良好的军人形象;要求:……” 

11月7日上午,陆军某综合训练基地,四营十三连一班班长惠晓东正在组织新兵训练,他首先按照教学法进行理论讲解相关内容。 

 “以前我在部队组织新兵训练时也讲教学法,但和现在正规、系统、专业的教学法相比还是有差距。”惠班长是今年8月根据工作需求调入基地担任教员的,他说以前自己在部队连续担任过3任新训班长,到这里后同样的工作先是身份变了:以前是班长,现在为“教员”。 

 一个称谓的变化,反应的是我军新兵训练传统方式的改变。过去,部队每年都要组织新兵训练,既没有专业的教员,更没有专业的训练教材、场地,而是依据《中国人民解放军军事训练大纲》里规定的要求进行训练。由于是“谁用谁训练”,不同专业的单位对新兵的入伍训练要求不一,从而导致“相同的军装,不同的素质”。而记者认为,是军人就应该拥有统一的军事素质和素养,而不是“一人一样,十人百样”。 

一直在基层工作、从军20多年的基地主任陈廷凯回忆道,从他当新兵开始,每年的新兵都是以独立营以上单位自行组织训练,有的单位即使是几十个新兵,也要组织训练,教学方法可以说是“家家开灶、五花八门”。有的单位相对统一,但有时也会随着主要领导的更替而“三年小变、五年一大变”。有的单位骨干年年换,方式尽不同。今年他们根据相关规定对基础训练的标准、内容、方法等做了统一,每名教员对每天上课的内容还要备课,做到了精训、细训、实训,基本实现了“院校化教学”。他称今年是第一年,有些设施和方法还不是很完善,但已经展现出“行业特色鲜明、培训设施完善、教员队伍稳定、示范作用明显、训练效益显著”的优势来。陆军的新兵训练,从今年开始步入了“基地化承训、专业化组训、集约化保障”的轨道。 

 

为保障新训工作高效展开,西藏军区从全区抽调200多名优秀骨干,按照“院校化教学、规模化统训”要求,对新兵训练的内容、标准、方法进行了规范,邀请院校专业教员对新训骨干进行集中培训,集中审核新训骨干的教案。在此基础上,他们充分发挥基地化组训中教学力量集优、训练场地集成、设施设备配套的优势,对新训全程进行质量调控,组织开展质量验收、量化考评、补训强化,打造标准化训练“流水线”。 

专业化组训的院校式教学和过去的粗放式教学相比有什么裨益?二营六连新战士王东军讲:“入伍前参加过三次军训,主要是进行队列训练。组织我们训练的教官就是喊向左向右转、齐步走、立定,至于为什么要搞这些课目的训练?搞好这些训练的诀窍在哪儿?我们不知道,他们也讲不到位。而在这里,我居然没想到就是一个平时看起来简单的停止间转法课目,教员在介绍训练的意义、目的及要求等内容时,竟然用了30分钟,我们很容易掌握动作要领。” 

 对此,重庆潼南籍二次入伍的一营二连战士徐帅有同感。两年前他参加入伍训练与今天相比,最明显的感觉是“示范作用明显”。比如“行进间转法”,他说前年在部队参加训练时班长做了示范再组织我们训练,一是他精力不够,二是示范动作也不精准,我们不仅接受过程慢,而且就是知道了怎么做,距离精训的差距还是较大。现在有专业的示范队伍示范,专业的教员组训,这个课目的训练我们班的新兵接受、消化过程明显比两年前我当时所在的班要快得多。 

 “分心扰神”的事务性工作不再困基层

“炮兵群,以猛烈的炮火对敌二号高地目标实施火力压制和毁灭性打击。进攻战斗群主攻分队做好战斗准备,40分钟后发起冲锋。”10月13日,西藏军区某旅在海拔4500多米的地方展开高寒山地某项课目的战斗演练。两个小时后,走下演练场的总导演、旅长谭东方脱下帽子拍拍上面的灰尘,听说我们的来意,他肯定地讲:“要是往年,这时候我哪能在这里安心组训,说不定每天在各个新兵训练场检查训练呢。” 

谭旅长从军近30年,先后任过排长、连长、营长、团长,他说以前每年老兵退伍的前一个月,就要抽掉骨干进行集训,准备新训物资、生活设施等。而八、九月正是部队战斗力合成训练的黄金期,把骨干抽走进行新兵训练,严重破坏了战斗力的稳固性和增强的延续性。 

习主席多次讲, 部队就是用来打仗。如果一位军事主官每天被事务性工作缠身,试想他还有多少精力去想打仗、钻打仗、谋打仗。现如今,我们的基层主官不是很清闲,而是太累了,累的有时候都没有多余的精力去想打赢的事。 

对此,某旅旅长周静有同感。他说过去每到新兵训练期,不说别的,单上级来的各类通知和要求,虽没有做过精确的统计,但几个月的新训期估计少不了一百份。而且部队本级还要做很多事,比如新训器材、生活用品等很多设施一年没用,要安排人去检修,不能用的还需重新购买。这些事不是每件他都要事必躬亲,但要想到安排人去做。一个人的精力毕竟有限,想了这头就顾不上去考虑那头。 

凡是有应征入伍经历的人都清楚,3个月的新兵生活要经历多少事情。某旅步兵一营三连二班长司帅军是7年前入伍在连队参加新兵训练的。他说自己入伍到部队,那几个月的紧张生活永远忘不了:一日生活制、晚上的紧急集合、练打背包、新兵文艺晚会、和来队家长座谈会、寄语父母活动、各类文体比赛、步枪实弹射击、投手榴弹……不说不知道,一说吓一跳,一个新兵要经历的每一件事后面,都流露着营连领导、甚至是旅领导的心血。时任三连连长、现任营长的温顺和坦言,你不用心抓好新兵的训练不行,因为他们将来都是部队建设的骨干,是自己的“兄弟”,是随自己上战场的人,不把他们训练好,说大了是对党和人民、部队不负责,说小了是对战士的生命不负责。因此那个时候基层的所有工作,基本上都要“让道”新训。 

该旅每年有1000多名新兵,他们因人多、任务的需求等必须要组织训练。那其他单位呢?基地政委刘勇是同样是一名“老带兵”人,他说10多年前自己当指导员时到一个仓库去,发现他们单位就20几个新兵,同样在认真组织训练。 

新兵多的单位要组织训练,少的单位同样要组织训练。无论单位大小、人员多少,新训工作必须做,训练的程序形式更不能减。因此新训工作带给部队的繁杂的事务性工作数不胜数。 

 “更麻烦的是退兵。”基地陈廷凯主任讲,我无论是当营长还是参谋长,每年都要经历这样的事:有的新兵入伍前体检合格,入伍后出现重大病情,不得不作身体退兵处理。有的新兵入伍前受影视剧上军人生活、形象的大美影响,结果到了部队一趟5000米长跑结束,就提出不当兵了。部队三番五次做工作都不行,最后无奈做出思想退兵处理。但无论哪种退兵,都要经历很复杂的程序,牵扯大量的人力物力,令人头疼。 陈主任建议,以后新兵入伍训练能否由武装部组织训练一个月,通过训练检验合格后再送到基地进行训练。这样可以大大减少退兵比例。现在退兵手续复杂,基地没那么多人员负责此事,以后干脆由武装部负责退兵协调。 

“现在部队再也不为这些事分心了。”基地刘政委说,我们有现成的教员、物资、方法、教案等,主业就是按照“规模化统训、专业化组训、集约化保障”的要求抓好新兵入伍训练、基础训练,为新战士到部队后直接参加营以下战术训练和旅级单位的战术合练打好基础。 

 

 “陡降缓升”的战斗力锐减现象渐消除

“首长,二连人员装备于15时30分安全返回营区。”10月16日下午,西藏军区某政旅委廖碧洲接到保障部部长张晓波的报告,部队在执行任务中人不掉皮车不掉漆,圆满完成任务。 

二连执行的是一次为期三天的运输任务, 已在岗位上担任连长职务三年的张越兵讲起去年同期的一次运输任务时满是心酸:上级赋予二连完成的任务需要数十辆车来保障。当时他们有10多名老兵退伍,又有3名技术过硬的骨干被抽调到旅新兵团做保障工作。找其他单位借用,每个连队都有自己的任务。最后无奈,他冒着风险将刚“出炉”驾驶员带上路执行任务。 

战斗力建设应当是“无缝连接”,军人应当永远是“拉满弓”状态,随时能将正义的子弹射向侵略者的胸膛。可我军多年来受体质机制的限制,每年复补期因受老兵退伍、训练新兵等影响,战斗力建设要陡然下降很多。我就曾多次想过,此时要是遂行重大军事任务,部队怎么去完成? 

“这样的事不胜枚举。”谈起过去每年9月因复补工作造成部队战斗力“陡降缓升”的问题,在部队服役两三年以上的官兵都能讲出很多亲身经历的事情。 

 

——某高炮旅旅长郭庆波记忆犹新,三年前他上任那年冬天,上级突然赋予他们实弹射击任务,由于部队骨干在新兵团组织训练,他不得不面对人才不足的现实,接受了仅仅是合格的成绩。今年他们旅从上半年外出驻训至今,三次实弹射击,次次优秀。 

——某工兵旅是重点建设部队,担负着繁重的备战执勤任务。去年10月,老兵刚退伍不久,一天接到上级命令,在雅鲁藏布江某段架设一座浮桥。同等任务平时只要10多分钟,那天他们却耗费了50多分钟,贻误了战机。采访中政委梁真海信心十足地讲:“现在要是再赋予我们突发性任务,去年那种丢人现象肯定不会再出现。” 

——冬天边防某团受气候影响很少执勤,前年上级通报有两名偷渡分子进入他们分区,要求他们务必提高警惕,对歹徒实施抓捕。骨干一多半在山下组织训练,在家的都是“老弱病”,这任务怎么完?无奈,政委陈小军只得差中选优。歹徒出现后他下令追击,受高原和负重的影响,他们在歹徒距离边界2公里的地方才将他们抓获。要是在平时,发现即抓捕,追着跑的现象很少。 

调查中我们发现,越是专业性强的兵种部队,过去老兵退伍后战斗力建设受到的影响越大。而且西藏气候特殊,某旅旅长贺胜讲,特别是在西藏,9月正是气候开始变冷的时期,人缩手缩脚,新兵到高原后存在“易训课目训不好,难训课目训不了”的“四落实”难的现象。相比较内地部队而言,过去西藏部队的新兵形成战斗力时间要长的多。现在上级将我们的新兵统一集中在内地进行训练好后再上高原,杜绝了新兵初上高原带来的诸多不适应症。 

基地15连连长绍兴讲:我当排长时是以连队为单位组织训练,新兵训练结束后,通常“由人来定岗”,即根据每个人的情况来确定岗位。而现在训练标准是统一的,要求我们只负责训练,待训练考核结束后,部队根据成绩来“岗位选人”。这样的新战士加入部队,直接进入战斗队序列。 

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