近年来，昌都市以提升全市干部的综合素质和履职能力为抓手，不断整合资源、用好挂职平台、完善培训机制，切实加强干部人才队伍建设，全市党政、专业技术和企业经营管理“三类”人才总数呈增长态势。
充分整合“党校、高校、援藏省市企业、培训机构”四大干部培训资源，大力实施“县级领导干部知识更新计划”“乡镇干部区外培训计划”和“干部区外培训工程”。制定出台《中共昌都市委关于推进干部教育培训精准化的实施意见》，为干部能力培养提供制度遵循。
实施教育人才组团式援藏“送出去”工程。昌都市从选派对象、协调资金、监督管理、注重安全4个方面入手，认真做好外派教师跟岗培训工作。按照“优选优派、学有所用”的原则，经层层筛选，共选派80名政治觉悟高、责任心强、学习能力强、工作主动的骨干教师及教育管理干部赴内地跟岗学习。协调争取援藏资金550万元，作为外出培训专项经费。成立外派跟岗学员临时党支部，负责各参培团队的党员管理工作，并通过电话、工作交流群等方式与对口支援省市教育部门、学校和派出团队积极沟通联系，强化日常管理。
据统计显示，2016年度昌都市党政、专业技术和企业经营管理“三类”人才队伍，呈现总数持续增长、学历层次不断提高的良好发展势头。与2014年、2015年相比，人才总量分别净增长1771人、1354人；从学历层次上看，2016年“三类”人才中，研究生人数占“三类”人才总数的1.06%，大学本科人数占“三类”人才总数的36.51%，大专人数占“三类”人才总数的48.15%。
