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互联网巨头掀起“人才优化潮”

时间:2019-03-20 14:19     来源:未知    作者:西藏生活网1
互联网巨头掀起“人才优化潮” 



3月19日,有消息称,作为新一轮组织架构调整的后续动作之一,腾讯过去几个月陆续裁撤一批中层干部。当前,国内多家知名互联网企业,对自身人才架构展开优化。

爆腾讯中层人事变动

该报道指出,有数名消息人士证实,2018年12月内部员工大会之后,腾讯开始裁撤一批中层干部。据悉,腾讯中干主要包括助理总经理、副总经理、总经理级别,共有200多名。

根据爆料,此轮涉及人事变动的腾讯事业群包括PCG(平台与内容事业群)、CSIG(云与智慧产业事业群)、CDG(企业发展事业群)、技术工程事业群(TEG)等。去年9月,腾讯宣布启动新一轮组织架构调整,将七大事业群变为六大事业群。除了上述提及的,腾讯新事业群还包括微信事业群(WXG)、互动娱乐事业群(IEG)。不难发现,本轮人事变动涉及范围较广。

据知情人士透露,腾讯此次中层干部变动比例约为10%(也有腾讯员工认为超过了这个比例)。这一数字是由与腾讯网旗下项目有内容合作的微信公众号“故事硬核”发出。据其披露,在去年11月腾讯20周年司庆上,腾讯公司执行董事刘炽平表态,在未来一年内,有10%不再胜任的管理干部要退,“尤其在中层干部这个领域”。

都在追求“人才年轻化”

这一情况是否完全属实?腾讯为何要进行这一调整?对此,腾讯方面并未回应。

不过,记者查询发现,除了上述公众号,腾讯官方公众号“腾讯”此前也提到刘炽平在该活动上的发言,或可作为对此的解释。他表示:“干部体系淘汰力度将进一步加大,要求每年有一定比例的管理干部要退下来。腾讯不可以把干部变成终身制,长期来讲,会鼓励"能上能下"的文化。”当时,刘炽平在活动现场正式宣布启动“青年英才计划”。在这个计划里,将把20%的晋升机会给予年轻人,这是硬性的百分比。

过去数月,虽然方式不同,但是可看到多家知名中国互联网企业,对自身人才架构展开优化。数日前,百度宣布新的人才梯队建设计划,将加速干部年轻化的进程,选拔更多的80后、90后年轻人进入管理层。同时,百度还正式推出了高管退休计划。而百度总裁张亚勤成为申请加入退休计划的第一位高管,他将于今年10月从百度公司退休。BAT中的另外一家企业,阿里巴巴则于近日宣布组织架构再度调整,淘宝总裁蒋凡将兼任天猫总裁,原天猫总裁靖捷则将转任阿里巴巴集团CEO张勇助理一职,而他们分别是80后和70后。


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