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数据隐私再成舆论焦点,互联网信息黑产何时了?

时间:2021-03-18 17:36     来源:网络整理    作者:西藏生活网

  315晚会上,信息安全和数据隐私再度成为舆论的焦点。

  此次曝光的招聘企业与平台,主要被诟病之处在于对企业下载后的简历使用情况管理不足,个人信息被不法分子利用,成为威胁安全的隐患。一时间大平台纷纷中招成为众矢之的,这些平台真的有意为之?还是另有隐情?

  众所周知,由于利益驱使,各类诈骗团伙想方设法获取和购买个人信息,而个别社交和电商平台为此类交易提供了温床。

  事实上,招聘平台本身,也是网络黑色产业链上的受害者。招聘网站的主要盈利方式之一就是“信息服务”,而简历的买卖让企业有机会绕过平台,直接对接求职者,对企业来讲已经是莫大的损失,同时由于信息泄露存在安全威胁,也影响用户体验,从而影响企业口碑。

  因此,招聘网站不惜代价,常年处于与不法分子“斗智斗勇”,招聘网站对于发布职位的企业,严防死守,进行用户资质审核、企业情况调查、招聘需求核实、职位合规审核、HR个人实名认证、大数据智能识别,力求建立合规审核防范机制帮助求职者甄别真实招聘岗位。

  业内人士表示,信息泄露责任主要不在平台,而是出在了骗取个人简历的企业、倒卖者和诈骗求职者的骗子。巴掌如果只打向平台,却忽略了真正犯法的网络黑产,等于本末倒置。要杜绝个人信息被滥用,网络上的买卖者才是最应该被惩罚的。

  海量企业和人才通过互相搜寻和算法实现匹配沟通,智联、前程无忧、猎聘、BOSS直聘等招聘网站在企业获取人才信息上的模式如出一辙。平台提供了信息交易的平台,也应该受到监管,但难点在于招聘网站很难甄别企业在平台招聘的真实目的,对于取得营业执照工商许可、资质本身合规的企业,招聘网站也无法行驶管辖权,这就导致信息的追索链条在中间断掉,而不法交易,又在其他交易平台如QQ群、论坛、贴吧等外部渠道发生,招聘网站更是鞭长莫及。

  据了解,3月16日,智联已经率先上线了虚拟电话号码,即企业主动联系求职者时将通过中间号的方式沟通,无法获悉到求职者的真实号码。当HR下载简历时,即显示虚拟号码,保障用户的真实手机号不会外流。

  虽然这种技术手段可以很好的约束用户隐私数据不离开平台,但这却为企业带来了一笔不小的经营负担,据了解,在本次整改中加速上线虚拟号码手段的智联将为此付出每年数千万的预算,如果非行业巨头恐怕是难有资金实力支撑作此决断的。惩治犯罪行为,仅仅以牺牲平台的利益为代价是难以推广开的,而是与网安等监管部门更好地协作,充分发挥平台的网络能量,更好的定位犯罪分子,抓住躲在网站背后的真正黑产不法分子,才能真正解决后患。

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