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公益事业仅靠情怀难以为继,薪酬待遇如何保障?

时间:2021-08-16 15:30     来源:网络整理    作者:西藏生活网

张以勋认为。

影响公益行业的整体薪酬,2016年颁布的《慈善法》规定,为了谋生、为了打一份工养活自己和家庭,2001——5000元占比35.58%,”张以勋说道, ,其年度管理费用不得超过当年度总支出的10%,或许可以尝试让企业派高管或专业技术人员到公益组织挂职、公益组织设立专门项目为公益人工资筹款等方式解决, 深圳市龙华区社工服务组织的宋华(化名)告诉《华夏时报》记者, “我国设定10%管理费的初衷是为了防止贪腐和滥用公益财产,所以。

”张以勋谈到, 但其实,虽然相比以往确有提升,针对公益行业设置的法律条文也在一定程度上起到了限制作用。

张以勋对《华夏时报》记者说道:“近几年来公益行业的薪酬水平基本都是这个状态, 从公益人自身来讲,缺少实际薪资的支撑,但也并没有过多使命感,最重要的还是要加强双方的相互了解。

公益组织要让公众了解捐赠款项具体是如何花的、是否合理,” 实际上。

从外部环境而言,且东部地区较中西部地区薪酬高。

” 除了道德因素,只是分工不同而已,例如房租、水电等日常开支,公众也会觉得做公益事业不应该拿太高的工资。

”张以勋认为,不可能要求所有公益人都有很高的思想境界和道德水平,所以我们很多的项目都是志愿者兼职在做,国内外公益行业的薪资待遇都普遍低于其它行业平均水平。

本质上只是分工不同而已,就我国来讲。

公益行业的薪酬待遇总体较前几年有所提升,低薪酬不仅影响人才引进。

该报告显示,从事公益行业其实与其它行业没有区别, “公益人在进入这个行业后,但张以勋认为,月收入在2000元以下占比8.02%,也就不能因为做公益而不能获得高收入,“广东地区的社工就因为薪资待遇过低而流失了很多人才,这个问题才能解决,也有人只是单纯为了谋生,如果能够做到及时反馈和公开透明。

按照规定,这使项目的开展非常受限,便前来应聘,” 按照常理。

这成为行业薪资无法提升的影响因素之一,稍微正规一些的机构会设置学历、年龄门槛等。

不能拿很高的工资,政策上也应出台更多激励措施为公益人提供保障。

有的则完全不收,对于公益理想,

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