连日来，各对口援藏省市为西藏高校毕业生到区外就业广开绿灯，仅浙江省就有123家用人单位提供2070个就业岗位，力度之大，前所未有。
近年来，自治区联合对口援藏省市、中央援藏企业共同实施“就业援藏”项目，为西藏提供就业岗位。区人力资源和社会保障厅负责人表示，希望有意向到区外就业创业的西藏籍普通高校应届毕业生和历届未就业的西藏籍高校毕业生积极报名，以便与援藏省市、企业进行衔接。为了促进西藏高校毕业生就业，自治区出也台了一系列促进高校毕业生就业的优惠措施。
目前，大学毕业生的就业观念已经转变，走出去，舞台更广阔。
机遇总是与挑战并存，对于广大高校毕业生来说，“就业援藏”项目使自己实现就业的道路又多了一条，而宏观上，“就业援藏”项目将进一步推动西藏实现高校毕业生充分就业和人力资源的合理配置，西藏大学生去区外创业大有可为。
近年来，西藏高校毕业生就业创业有一个很突出的变化，伴随西藏高校毕业生就业制度改革的深入，市场化就业机制推动西藏高校毕业生在区外创业的人数日渐增多，可以肯定，到区外寻求创业的西藏高校毕业生会越来越多。
就业部门要积极鼓励西藏高校毕业生走出西藏，到区外交流，学习发达省市的先进经验、先进做法、先进的管理技术，在将来返回西藏后利用学到的经验和技术，推动西藏的经济社会长足发展。在鼓励西藏高校毕业生到区外就业创业的同时，也要积极引进内地高校毕业生进藏工作，加强流动，增进交流，实现人才互补，这将是我们期望实现的良好模式。
对于西藏高校毕业生来说，一定要进一步转变就业观念，树立“先就业再择业”的就业观念，摒弃“铁饭碗”的择业观，把握住“就业援藏”提供的良好就业机会，不断拓宽知识面，扩大就业范围，正确对待就业和待业。
结合西藏实际情况，相关部门已经制定鼓励西藏高校毕业生到区外创业的政策，让对口支援省市、企业每年能吸纳一定数量的西藏籍高校毕业生就业，发挥“就业援藏”项目的应有作用。同时，对已在区外就业的毕业生提供户口落户、人事档案转接等方面的优质服务，消除他们的后顾之忧。
另外，针对西藏成规模企业较少，大部分毕业生就业实习、实训比较困难的状况，笔者建议在内地发达省市多建立几处西藏高校毕业生就业实习、实训基地，多举办全国性的高校毕业生专场招聘会，鼓励西藏高校毕业生开阔眼界，拓宽道路，实现自身价值。
与此同时，西藏不断对高校毕业生就业制度进行改革，制度运行以来，有力推动了西藏高校毕业生走出西藏、将目光投向更广阔的地方。令人欣慰的是，西藏高校毕业生以及在校生都在逐步认同这种市场化就业机制，新生代的大学生也在更新观念，把握机会，敢于走出去，展示自己的才能。
